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2016年5月主题——传统人事管理和现代人力资源管理之间存在哪些区别?

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发表于 2016-5-4 18:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
2016年5月主题——传统人事管理和现代人力资源管理之间存在哪些区别?传统人事管理和现代人力资源管理之间存在哪些区别?
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发表于 2016-5-11 11:02 | 显示全部楼层

人力资源管理之间存在哪些区别?

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发表于 2016-5-11 11:02 | 显示全部楼层

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发表于 2016-5-20 11:08 | 显示全部楼层

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发表于 2016-5-24 15:23 | 显示全部楼层
首先,你要明白这是完全不同的两个专业。
人力资源管理简称HRM,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
另外一种说法
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,从而实现组织目标的这样一种过程。
而行政管理呢,我们可以简单做如下注释:行政管理,就国家而言,就是依法行使国家权力的一种管理;就机关组织或单位内部来说,就是一般的行政事务的职能管理。行政管理带有强制性质,凡国家疆界之内,权力所及,都属于行政管理范围。
行政管理的培养目标是:本专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识,能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。
人力资源管理专业是近年来的一个新兴专业,有着广阔的市场发展前景,而且当前市场对该专业的人才需求量相对来说也比较大。于此相对呢,行政管理专业这个专业在我国已经有很多年的发展历史了,现在市场上对该专业的需求相对饱和。
出于以上考虑,我个人建议你报考人力资源管理专业。
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发表于 2016-6-6 21:25 | 显示全部楼层

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