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根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规规定,在保护公民合法言论自由的同时,禁止利用互联网、通讯工具、媒体 以及其他方式从事以下行为:
一、组织、煽动抗拒、破坏宪法和法律、法规实施的。
二、捏造或者歪曲事实,散布谣言,妨害社会管理秩序的。
三、组织、煽动非法集会、游行、示威、扰乱公共场所秩序的。
四、从事其他侵犯国家、社会、集体利益和公民合法权益的。
管理部门将依法严加监管上述行为并予以处理;对构成犯罪的,司法机关将追究刑事责任。
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楼主: fdecustyyo

2016年1月主题—现代人力资源管理与传统人事管理的区别是什么?

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发表于 2016-6-8 16:45 | 显示全部楼层
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发表于 2016-7-10 09:25 | 显示全部楼层

2016年1月主题—现代人力资源管理与传统人事管理的区别是什么?

在管理策略上
  
  传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,只顾眼前,缺乏长远,属于战术性管理;现代人力资源管理,不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术与战略性相结合的管理。
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网络教育学院上应大报名点
发表于 2017-1-5 16:06 | 显示全部楼层
人力资源管理职能活动实现企业
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发表于 2018-12-14 00:10 | 显示全部楼层
感谢分享~
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