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十一月主题帖 中国劳动密集型企业人力资源管理中存在的问题有哪些?

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发表于 2015-11-17 23:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
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发表于 2015-11-20 09:22 | 显示全部楼层
一、招聘方面 招聘工作是人力资源管理中最基础的工作,也是出现的最早的工作,它是企业获取人力资源的重要手段。一次好的招聘策划和活动不仅能够提高企业的声誉,还能提高员工的士气,为企业带来活力。我国的招聘工作虽然也力争做到较好效果,然而在招聘方法、形式等方面所存在的问题却严重影响招聘意义的发挥。 (一)人力资本的浪费 现在我国大多数企业进行招聘工作,就是将人作为资源,只片面地追求好,不论是否需要,都要求本科以上学历,流利的英语等,只要别人要求,我就要求。这种招聘方式,只会令企业增加不必要的人力成本。因为一个人具备了更多的知识和技能,社会就为他提供了更多的工作机会,使其不太稳定。同时,由于他成为了较为稀缺的人才,社会提供给他的报酬水平也会较高,一个企业如果想招募并留住这样的人才,只能按社会标准付给他较高的薪酬,这就意味着企业增加了成本。 假设一个企业只做国内贸易,估计在一年之内都不会与国外公司打交道,如果招聘时非要求良好的英语水平,这对企业来说只会带来两种结果: 1.增加工资成本。本来销售部的工资成本可能是15000元/月,由于要满足高素质员工的薪金要求,使工资成本增加至30000元/月,而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值; 2.造成人员流动,增加招聘培训成本。如果公司不能提供有竞争力的薪酬,招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满,然后另谋高就,这样,不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂,还得不断再去“浪费”招聘培训费用,以维持公司在人才上的高要求,而这些增加的成本也不能给企业带来价值。 (二)全球招聘的理想与尴尬 在全球化经济中,我们也开始在全球招聘,然而面临的问题就是全球招聘与难以胜任使命的矛盾。2004年6月开始,国资委拿出23个央企的高管职务,面向海内外招聘。但最终的结果是,出身国企的人员占了绝大多数,报名者中16名具有外国国籍者以及65名拥有绿卡者全部落选。与此同时,上海市纳才“网点”遍布法、德、美等7国和香港特别行政区,深圳也以百万年薪全球公聘国家大企业的老总。北京一家人力资源管理机构的最新调查数据显示,跨国企业高层进入中国国有企业工作,服务期限超过1年的不足4%。
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发表于 2015-11-27 13:13 | 显示全部楼层
十一月主题帖 中国劳动密集型企业人力资源管理中存在的问题有哪些?
中国劳动密集型企业人力资源管理中存在的问题有哪些?
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发表于 2015-12-3 14:06 | 显示全部楼层
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发表于 2015-12-24 12:17 | 显示全部楼层
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发表于 2016-4-13 09:51 | 显示全部楼层

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劳动密集型企业,可以容纳较多职工,一方面,解决就业可以依赖劳动密集型产业,但解决这一问题的同时,如果企业没有真正走向市场,没有按照经济规律运行,这样做的结果可能使单位劳动生产率趋于更低,不利于开拓市场和实现企业的永续经营。
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发表于 2016-4-16 19:34 | 显示全部楼层
一、招聘方面 招聘工作是人力资源管理中最基础的工作,也是出现的最早的工作,它是企业获取人力资源的重要手段。一次好的招聘策划和活动不仅能够提高企业的声誉,还能提高员工的士气,为企业带来活力。我国的招聘工作虽然也力争做到较好效果,然而在招聘方法、形式等方面所存在的问题却严重影响招聘意义的发挥。 (一)人力资本的浪费 现在我国大多数企业进行招聘工作,就是将人作为资源,只片面地追求好,不论是否需要,都要求本科以上学历,流利的英语等,只要别人要求,我就要求。这种招聘方式,只会令企业增加不必要的人力成本。因为一个人具备了更多的知识和技能,社会就为他提供了更多的工作机会,使其不太稳定。同时,由于他成为了较为稀缺的人才,社会提供给他的报酬水平也会较高,一个企业如果想招募并留住这样的人才,只能按社会标准付给他较高的薪酬,这就意味着企业增加了成本。 假设一个企业只做国内贸易,估计在一年之内都不会与国外公司打交道,如果招聘时非要求良好的英语水平,这对企业来说只会带来两种结果: 1.增加工资成本。本来销售部的工资成本可能是15000元/月,由于要满足高素质员工的薪金要求,使工资成本增加至30000元/月,而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值; 2.造成人员流动,增加招聘培训成本。如果公司不能提供有竞争力的薪酬,招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满,然后另谋高就,这样,不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂,还得不断再去“浪费”招聘培训费用,以维持公司在人才上的高要求,而这些增加的成本也不能给企业带来价值。 (二)全球招聘的理想与尴尬 在全球化经济中,我们也开始在全球招聘,然而面临的问题就是全球招聘与难以胜任使命的矛盾。2004年6月开始,国资委拿出23个央企的高管职务,面向海内外招聘。但最终的结果是,出身国企的人员占了绝大多数,报名者中16名具有外国国籍者以及65名拥有绿卡者全部落选。与此同时,上海市纳才“网点”遍布法、德、美等7国和香港特别行政区,深圳也以百万年薪全球公聘国家大企业的老总。北京一家人力资源管理机构的最新调查数据显示,跨国企业高层进入中国国有企业工作,服务期限超过1年的不足4%。
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学习了,非常不错的理念
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