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三、组织、煽动非法集会、游行、示威、扰乱公共场所秩序的。
四、从事其他侵犯国家、社会、集体利益和公民合法权益的。
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楼主: fdecustsych

2014年11月主题——员工激励实用

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发表于 2015-11-1 15:46 | 显示全部楼层
薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看,其重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面
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发表于 2015-11-8 17:51 | 显示全部楼层
如何制定薪酬激励制度?需要考虑哪些因素?
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发表于 2015-11-24 16:49 | 显示全部楼层

回复 1# 的帖子

制定薪酬激励制度需要考虑同行业同岗位的薪酬水平,也要根据公司业绩情况和员工的需求来综合考量
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发表于 2015-12-2 14:53 | 显示全部楼层
2014年11月主题——员工激励实用
1、绩效管理的重要性体现在哪些方面?
2、如何制定薪酬激励制度?需要考虑哪些因素?
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发表于 2015-12-3 14:06 | 显示全部楼层
学习了
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发表于 2016-1-1 11:50 | 显示全部楼层

HAO

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网络教育学院应技院报名点
发表于 2016-1-8 10:09 | 显示全部楼层
一、促进员工的发展;
二、不断提高员工和组织的绩效
绩效考评只是绩效管理的系统中的一个环节和组成部分。
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发表于 2016-4-8 13:05 | 显示全部楼层
绩效管理是人力资源的核心工作,主要意义在于:促进员工的发展;不断提高员工和组织的绩效
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发表于 2016-4-12 09:21 | 显示全部楼层

谢谢

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中山教育中心
发表于 2016-4-20 11:17 | 显示全部楼层
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