Discuz! Board

 找回密码
 立即注册
《通知》
根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规规定,在保护公民合法言论自由的同时,禁止利用互联网、通讯工具、媒体 以及其他方式从事以下行为:
一、组织、煽动抗拒、破坏宪法和法律、法规实施的。
二、捏造或者歪曲事实,散布谣言,妨害社会管理秩序的。
三、组织、煽动非法集会、游行、示威、扰乱公共场所秩序的。
四、从事其他侵犯国家、社会、集体利益和公民合法权益的。
管理部门将依法严加监管上述行为并予以处理;对构成犯罪的,司法机关将追究刑事责任。
搜索
楼主: fdecustsych

2014年4月主题——人力资源管理的重要性

[复制链接]

学生

帖子
49
注册时间
2015-4-13
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
徐家汇工商学院教育中心
发表于 2016-4-18 13:03 | 显示全部楼层
如何体现企业人力资源部门的价值?
回复 支持 反对

使用道具 举报

学生

帖子
49
注册时间
2015-4-13
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
徐家汇工商学院教育中心
发表于 2016-4-18 13:03 | 显示全部楼层

是企业与国家的未来方向!

回复 支持 反对

使用道具 举报

学生

帖子
49
注册时间
2015-4-13
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
徐家汇工商学院教育中心
发表于 2016-4-18 13:03 | 显示全部楼层
在新形势下,企业可以通过以下几种方式提高人力资源部门的作用。

1、人力资源部门首先要明确自我定位,建立“战略性”意识,也就是人力资源部门应站在企业的高度,与经理人共同面对人力资源相关议题,从后勤支持提升业务伙伴。
  
第一,是应该重视量化指标。
人力资源主管如果可以提出比较具体的关键数字, 包括员工满意度、生产力、流动率、雇用成本、训练成本、客户管理等, 体现人力资源部门的价值,证明其政策措施如何在实际上影响了企业的营运成效,提升人力资源部门的地位与发言权。
  
第二,注重业务与人力资源政策连结。让人力资源团队不要关着门做事,能够“走出去” 了解实际业务运作,让人力资源团队能扶着业务部门成长、实行因地制宜的人力措施,同时也让业务部门在心理上能将人资成员当成“自己人”,成为业务部门在人力资源发展上的单一窗口。

第三,通过智能化系统提供整合信息。用新科技管理精确的人力资源数据、商业情报等, 也能帮人力资源部门分担例行事务, 人力资源团队花在日常管理的时间会相对减少,而放在战略层面的时间与成本投资则相对增多,进而能集中精力进行策略性的人力资源管理。
  
2、进行人力资源管理信息化建设,构建符合企业需求的人力资源管理信息系统。
企业构建人力资源管理信息系统的模型包括需求分析、方案设计、项目实施、效果评价四大环节。
首先是需求分析,要对自身做一个客观充分的分析,然后才能确定将要实施的人力资源管理信息系统的范围与边界;
其次是方案设计,确定人力资源管理信息系统的建设方案是自行开发还是外包开发;然后是项目实施,经历系统功能定制、数据梳理与导入、应用培训三个阶段;
最后是进行效果评价,综合常用的信息系统评价方法,可以推出相符合的维度对人力资源管理信息系统使用效果进行评价。
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽

禁止访问

帖子
40
注册时间
2015-1-26
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
中山教育中心
发表于 2016-4-20 11:14 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

学生

帖子
42
注册时间
2015-4-19
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
群星教育中心
发表于 2016-4-25 10:06 | 显示全部楼层
如何体现企业人力资源部门的价值
第一层面:构建学习型组织引导企业学习,提升企业内在素质与整体管理水平
第二层面:日常的人力资源工作 招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理
第三层面:企业文化建设 挖掘、梳理企业价值理念,将价值观赋予到工作之中,打造企业可持续发展的核心竞争能力
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽

禁止访问

帖子
45
注册时间
2015-3-2
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
南化教育中心
发表于 2016-4-28 20:57 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

学生

帖子
41
注册时间
2015-3-17
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
长宁科技教育中心
发表于 2016-5-3 19:39 | 显示全部楼层

选择1

工作分析主要是指以下哪些方面的分析:()
A、工作名称的分析  B、工作规范的分析  C、工作环境的分析  D、工作条件的分析
回复 支持 反对

使用道具 举报

学生

帖子
41
注册时间
2015-3-17
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
长宁科技教育中心
发表于 2016-5-3 19:39 | 显示全部楼层

选择2

对于总量上的人力资源过剩,可以采取的措施包括:()
A、人才引进  B、扩大经营规模  C、压缩工时  D、开发新产品  E、招聘
回复 支持 反对

使用道具 举报

学生

帖子
41
注册时间
2015-3-17
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
长宁科技教育中心
发表于 2016-5-3 19:39 | 显示全部楼层

选择3

以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划,主要包括下列相关政策与措施:()
A、岗位轮换制度  B、岗位责任制度与资格制度  C、企业内部员工流动制度  D、沟通与反馈机制
回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽

禁止访问

帖子
41
注册时间
2015-4-27
批次
201503
层次
专科起点本科
专业
工商管理
中心
新世界教育中心
发表于 2016-5-4 21:04 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表