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《通知》
根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规规定,在保护公民合法言论自由的同时,禁止利用互联网、通讯工具、媒体 以及其他方式从事以下行为:
一、组织、煽动抗拒、破坏宪法和法律、法规实施的。
二、捏造或者歪曲事实,散布谣言,妨害社会管理秩序的。
三、组织、煽动非法集会、游行、示威、扰乱公共场所秩序的。
四、从事其他侵犯国家、社会、集体利益和公民合法权益的。
管理部门将依法严加监管上述行为并予以处理;对构成犯罪的,司法机关将追究刑事责任。
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楼主: fdecustsych

2014年4月主题——人力资源管理的重要性

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发表于 2015-5-26 11:19 | 显示全部楼层
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发表于 2015-5-27 18:01 | 显示全部楼层
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发表于 2015-6-1 17:17 | 显示全部楼层
人力资源在国内很多企业不受到老板的重视,提升人力资源的价值,首先是提升人力资源管理者的水平
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发表于 2015-6-7 09:35 | 显示全部楼层

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讲究团队精神,敢拼敢打,拿出实在业绩证明自己
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发表于 2015-6-7 23:22 | 显示全部楼层

定岗定员

人力资源是企业正常转作的最基本要素,如何根据企业的发展规划,做好人力资源的规划于关重要。人力资源部门需要深入了解企业的战略规划,并与企业管理人员共同制定企业组织架构,并根据各部门所需要承担的工作任务设计工作岗位及岗位要求。如果人力资源管理人员不清楚企业的发展规划,就没办法了解企业组织架构的要求,更没有办法了解各岗位对人员的要求。
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发表于 2015-6-8 11:13 | 显示全部楼层
2014年4月主题——人力资源管理的重要性
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发表于 2015-6-8 21:48 | 显示全部楼层
如何做人力资源规划
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发表于 2015-6-8 22:32 | 显示全部楼层

asx

我们日常的人力资源工作的效果往往不能马上显现出来,有一个滞后,一眼看不出来,这给企业的HRD带来了麻烦,也常常让企业老板摸不着底
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