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《通知》
根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规规定,在保护公民合法言论自由的同时,禁止利用互联网、通讯工具、媒体 以及其他方式从事以下行为:
一、组织、煽动抗拒、破坏宪法和法律、法规实施的。
二、捏造或者歪曲事实,散布谣言,妨害社会管理秩序的。
三、组织、煽动非法集会、游行、示威、扰乱公共场所秩序的。
四、从事其他侵犯国家、社会、集体利益和公民合法权益的。
管理部门将依法严加监管上述行为并予以处理;对构成犯罪的,司法机关将追究刑事责任。
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楼主: fdecustyjin

四月主题——招聘

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发表于 2012-3-10 23:41 | 显示全部楼层
 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
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发表于 2012-3-23 18:02 | 显示全部楼层

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外部招聘和内部招聘各有什么优点与缺点?
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发表于 2012-3-23 22:58 | 显示全部楼层
工作分析的原则有哪些?
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发表于 2012-3-23 23:00 | 显示全部楼层
人力资源规划的程序是怎样的?
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发表于 2012-3-23 23:02 | 显示全部楼层
进行人力资源规划后,会出现哪些结果?该如何应对?
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发表于 2012-4-15 20:53 | 显示全部楼层
人力资源管理
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发表于 2012-4-16 10:46 | 显示全部楼层
人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和;或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
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发表于 2012-5-3 17:47 | 显示全部楼层
工资高,内招上手快
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发表于 2012-5-11 13:58 | 显示全部楼层

问题

组织如何有效地甄选应聘人员?
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发表于 2012-5-12 21:09 | 显示全部楼层

问题一:

员工招聘成功的要素是什么?
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