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《通知》
根据《中华人民共和国宪法》和相关法律法规规定,在保护公民合法言论自由的同时,禁止利用互联网、通讯工具、媒体 以及其他方式从事以下行为:
一、组织、煽动抗拒、破坏宪法和法律、法规实施的。
二、捏造或者歪曲事实,散布谣言,妨害社会管理秩序的。
三、组织、煽动非法集会、游行、示威、扰乱公共场所秩序的。
四、从事其他侵犯国家、社会、集体利益和公民合法权益的。
管理部门将依法严加监管上述行为并予以处理;对构成犯罪的,司法机关将追究刑事责任。
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发表于 2011-6-27 18:31 | 显示全部楼层
谢谢老师,我知道了
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发表于 2011-6-29 16:44 | 显示全部楼层
很多都没答案呢
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发表于 2011-9-11 23:17 | 显示全部楼层
谢谢老师
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发表于 2011-10-15 15:09 | 显示全部楼层

简答题

1、人力资源具有哪些特点?
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发表于 2011-10-15 15:09 | 显示全部楼层

论述题

论述题
1、联系实际,论述人力资源对于企业生存和发展的意义
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发表于 2011-10-15 15:10 | 显示全部楼层

人力资源

所谓人力资源,是指包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,并且是企业经营中最活跃最积极的生产要素,即是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力两个方面。如果从现实的应用形态来看,则包括体力、智力、知识和技能四个方面。
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发表于 2011-10-15 15:11 | 显示全部楼层
以罗兰和费里斯(Rowland&Ferris,1982)为代表的学者则将人力资源管理的发展历史划分为五个阶段,
第一阶段:工业革命时代。
第二阶段:科学管理时代。
第三阶段:工业心理时代。
第四阶段:人际关系时代。
第五阶段:工作生活质量时代。
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